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POURQUOI SE FAIRE LABELLISER ?
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Il existe aujourd’hui de nombreux outils permettant aux entreprises de mesurer les inégalités existantes au sein de leurs effectifs.
Mais comment réussir à mettre en place des actions efficaces et pérennes sans prendre en compte les particularités de la culture de l’entreprise ? Comment être légitime à proposer aux partenaires sociaux des accords répondant aux vrais enjeux des salariés ?
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C’est pour mieux comprendre les données et enjeux relatifs à l’égalité professionnelle que LaBelle Union a mis en place un outil de diagnostic complet donnant l’opportunité à l’entreprise :
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✓ D’analyser leur culture d’entreprise en matière d’Égaux Responsabilité.
✓ De comprendre les enjeux de leurs salariés sur ce sujet.xxxxxxxxxxxxxx
✓ De proposer des accords syndicaux adaptés.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
✓ De mettre en place des plans d’actions pertinents.xxxxxxxxxxxxxxxxxx
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Les salariés auront accès à un questionnaire anonyme en ligne sur l’outil de diagnostic Égaux Responsables.
50 questions
50% (taux de participation minimum requis)
Entre 15 et 20 minutes
Respect des données personnelles
Notre méthodologie de travail et d’analyse est basée sur des critères : exhaustifs, transparents et pédagogiques.
Ces critères sont associés à trois axes d’étude :
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Selon les résultats obtenus au questionnaire, l’entreprise collectera un certain nombre de points qui lui permettra de connaître son potentiel Égaux Responsables :
« Nous souhaitons valoriser toutes les entreprises qui entament une démarche vers l’égalité car elles ont franchi la première étape vers le changement : la remise en question volontaire. »
« Nous souhaitons valoriser toutes les entreprises qui entament une démarche vers l’égalité car elles ont franchi la première étape vers le changement : la remise en question volontaire. »
